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| El líder se encarga de comunicar felicidad |
La educación emocional, favorece el aprendizaje continuo y es un espacio de
flexibilidad donde se pueden desarrollar competencias como la asertividad.
Gran alegría sienten hoy quienes ocupan sus cargos ministeriales y quienes han sido premiados con la Lotería de Navidad.
Pensemos que es mucho más grato, en tiempos de crisis, compartir alegrías
que una meta que tensione y aumente el sufrimiento del equipo.
El sufrimiento psíquico de no llegar a cumplir los objetivos puede bloquear
y dificultar el control de las emociones, que nos impedirían llegar al punto
que se nos exige.
Por eso está muy bien planteado, el compartir los objetivos de empresa como
una ansiada celebración, que nos reporte a todos alegrías. La positividad en
momentos de angustia, incertidumbre, y crispación social es fundamental sino
queremos caer en el caos.
Por eso es preciso establecer un nuevo orden, para potenciar y ver como
reflorece el genio en el mundo.
Desde Stephen Covey, del aprendizaje continuo, la orientación al servicio,
la irradiación de energía positiva el creer de las personas. O desde Howard
Gardner desgranó los atributos del liderazgo: visión de futuro, dominio de los
cambios, diseño de la organización, aprendizaje anticipado, iniciativa y así
hasta concluir con los siete hábitos de la gente exitosa del propio Stephen
Covey: ser proactivo, empezar con el final en la mente, las cosas importantes
en primer lugar, pensamiento win-win, intentar primero entender y luego ser
entendido, la sinergia y afilar el hacha.
Este último hábito por los días navideños que vivimos, bajamos a dejarlo
relegado a cortar la leña para que nos dé calor en el hogar y avive nuestros
buenos sentimientos y emociones. Falta nos hacen líderes que vislumbren las
alegrías que están por llegar y que lo hagan con un verdadero espíritu de
servicio a los demás. ¡¡Feliz Navidad!!
Sara Dobarro
Directora de Quedigo.com
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